象印マホービンでは、出産・育児後も正社員として働いている方が増えてきています。更に女性が活躍できる職場づくりを推進していきます。
1. 計画期間 | 2021年4月1日から2026年3月31日まで(5ヵ年) | ||||||||||
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2. 当社の課題 | ①新卒採用(正社員)での女性採用が少ない ②その結果、正社員に占める女性の割合が低い |
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3. 目標 | 新卒採用(正社員)での占める女性の割合を 25% 以上にする 年次有給休暇の取得日数を1人当たり、付与日数の60%以上とする。 |
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4. 取組内容 |
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象印マホービンでの新卒採用は総合職のみの採用を行っています。
新卒採用(正社員)実績
年度 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
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全体 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 24 |
女性 | 5 | 5 | 5 | 7 | 7 | 10 |
割合 | 27.8% | 26.3% | 25.0% | 33.3% | 31.8% | 41.7% |